人才。
岗位涵盖拓业经理、服务主管等。
开出高于行业平均20%的薪资待遇，吸引优质人才应聘。
单日收到简历超400份。
初步筛选出60名优质候选人，为三月华中布局储备充足人才。
同时，华龙并未放弃对黎光核心骨干的挖角。
人力资源部针对黎光华东、西南区域的拓业骨干——
一对一发送高薪邀约，承诺丰厚薪资待遇、晋升空间与项目分红。
试图撬动黎光核心团队。
但黎光核心骨干激励机制优化后，团队凝聚力强劲。
暂无骨干异动，挖角成效有限。
刘华龙指令人力资源部调整挖角策略：“重点聚焦黎光华中临时拓展组骨干。
他们熟悉华中市场，是咱们华中布局的重要人才资源。
同时，优化内部晋升机制，选拔基层优秀员工晋升。
激发内部活力，减少对外部人才的依赖，稳固自身团队。”
人力资源部即刻行动，针对性对接黎光华中临时拓展组成员——
调整邀约待遇，强化吸引力。
同时，启动内部晋升评审。
选拔30名基层优秀员工晋升为拓业专员与服务主管。
充实团队力量，提升团队稳定性。
午后，黎光针对竞争应对能力提升，开展专项赋能培训。
重点培训骨干团队如何应对华龙的资源封锁、舆论攻击、低价竞标等竞争手段。
提升实战应对能力。
培训中，郑军的法务处团队——
现场讲解不正当竞争相关法律法规。
指导骨干们如何收集证据、维护权益。
周雨薇分享供应链优化与资源调配经验，讲解如何应对设备供应封锁。
周海琼、陈曦传授舆情应
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