也没什么顾忌，将刚刚的想法说了出来，而后语气里更是疑惑了起来，
“诶！妹夫！原来我在华西厚朴的时候，我其实就有这个疑问。
我现在明白了，我当时确实做的不够，乱来了不少的事情。
所以，确实流失了一些员工，这一点我认账，我的错。
但是，我发现，走的人，都是牛人。
人力资源部的告诉我，这些人都是人品有问题，仗着自己有本事，稍微有点不满足了，就会跳槽。
我就在想啊，妹夫，你说……是不是我们在招聘的时候，选人角度就错了，应该先看人品，再看能力？”
云帝忍了又忍才没有骂人。
要说这个大舅哥是个昏君一般的领导者吧，那是在冤枉他。
其实秦相宇挺好学的，而且也能听得进去忠言，不是那种胡作非为的富二代。
但要说他是个明君一般的领导者，他那脑回路又让人哭笑不得的。
只能说，秦家把秦相宇扔给自己，是扔对了的。
有些事情，其实只有经历了老板、员工两个角色转变的人，才能想通。
卿云揉了揉眉间，而后耐心的说着，
“大舅哥，你以为一个员工有能力就会不忠诚？
我告诉你，是特么的没能力，也不忠诚的。
忠诚不忠诚，其实跟员工能力一点关系都没有！
忠诚的本质记住来自于哪？”
卿云从衣兜里拿出自己的钱包，拍在在桌上，“记住，来自于需求的满足！”
秦相宇看了看那厚厚的钱包，不由得撇了撇嘴。
自家那妖孽妹子……
太丢西蜀女人的脸了！
“光是钱？问题是给钱也不解决问题啊。”
面对大舅哥的抬杠，卿云摇了摇头，“需求本身是在变化的，需求的满足也在变化，所以员工的忠
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