观察，适时对流程进行调整，就能真正的进入管理者角色了。
韩桐的年龄是劣势不假，但一旦赢得了信任，却又是牢靠的。
更何况他这段时间做的每一步工作，以及背后的理论支持，都会掰碎了讲解给袁学军、梁惠听。
惊人的业绩也都摆在众人面前，不容置疑。
这个年代，天才人设还是很容易被人接受的。
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今天的流程梳理会，也要讨论对郝婕、梁燕及其他中层管理人员、普通员工的目标奖励计划。
星海大酒店能否真正完成蜕变，接下来两三个月的流程落地、完善至关重要——这同时也依赖于郝婕及诸多中层管理人员乃至普通员工能否不遗余力的努力。
酒宴的次日，阚启明找到在市政府机关工作多年的老人，打听清楚韩毅很早就跟钟建成有很深的矛盾，似乎早年就有个人情感上的纠葛问题，而近期甚至还有一些人言可畏的传言搞不清真假。
郝婕她这边也清楚钟建成跟钟家及炜盛集团的关系。
不过，郝婕她打消对韩毅的念想，但也没有想过立即从星海大酒店离职。
不管怎么说，钟建成暗中破坏韩毅的调动，矛盾却没有公开化，跟袁学军这边更不挨着。
星海大酒店这段时间业绩起飞，更是郝婕无法忽视的现实诱惑。
韩桐不希望他爸跟郝婕有情感的纠葛，但郝婕工作只要是称职、尽职的，他也不可能恶意赶人。
再说了，现阶段不管是金牛，还是星海，太缺合格的管理人员了。
郝婕是星海当下唯一能称得上正规的管理人员，甚至还是这次目标奖励计划的核心对象。
考虑到餐饮、酒店类企业的特性，星海规模也有限，暂时不宜太早考虑股权激励计划，对目标奖励计划的建议，韩桐也很简单粗暴，前期六个月就是两个10%：
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