这番话，让会议室里瞬间多了几分寒气。
书记崔鸣凤咳了一声，接过话头：“怀舟同志说的有理，我们既然选他来管组织部，就要给他权力和空间。这批名单，我个人支持动议。”
常委们你看我我看你，一时竟无一人反对。
会议散后，宋怀舟没有立刻回办公室，而是径直去了组织部大资料室。
在那里，堆着一百多名处级干部的档案。
他一份份抽出，仔细阅读履历、背景、性格风评。
下午，组织部内部会议。
这是他正式接手的第一次系统调研。
宋怀舟没有废话，直接掀开底牌：
“组织系统内部人浮于事问题严重。谁不愿干事，不愿担责，不愿下基层，那就请他自己腾位子。”
“还有一条，我希望明年之前完成对市直机关所有中层干部的‘一对一谈话评估’。”
组织部副部长李惠平听得一惊，随即点头道：“马上布置。”
三天后，第一批调整公示挂上了市政府公告栏。
晚上，宋怀舟回到屋子，在阳台抽烟。
手机响，是一个陌生号码。
接通后，对方低声说：
“宋部长，我是周季恒，市委统战部副部长……有些情况，我想私下汇报，不知方不方便……”
宋怀舟抽完一口烟，淡淡问：
“你想干什么？”
电话那头沉默两秒，然后低声道：
“我想为您做点事。”
宋怀舟笑了笑：
“那你准备好汇报资料，明早可以来。”
挂断电话，他望向夜色里的宁州。
肩负干部选拔与管理的重任，耳边汇集各方反馈与民情民意，脚下是关乎事业发展与个人前途的慎重抉择。
权力的本质，绝非源于发号施令的感官刺激，
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