职工与用人单位签订的保留劳动关系但暂停薪酬的协议，起源于20世纪80年代计划经济时期，适用于国营企业固定职工。
协议期限一般不超过两年，期间保留工籍、连续计算工龄，但停发工资福利，职工需按月缴纳不低于原工资20%的劳动保险基金。
齐长顺离职后，和张俊进行了一场很长的谈话。
两人商量怎么样成立手撕钢研究所。
齐长顺本来是想跟随张俊前往东海省发展的。
但是为了方便，张俊决定，手撕钢研究所就开在南方省城。
因为手撕钢的研发，需要一整个团队的协同合作。
而这批人才，都是在临钢集团，都住在南方省城这边。
省里同意齐长顺离职，但提出了条件，那就是签下了保密协议，不得使用已有的手撕钢技术。
这个协议，对齐长顺来说是无所谓的。
因为他压根就没想过，要依靠已有的手撕钢技术去赚钱去发财。
他从来都只是一个技术狂魔，是一个技术研发的狂热爱好者。
齐长顺要做的，是怎么样拿下15微米手撕钢的技术高峰。
而15微米手撕钢，并不属于临钢集团现有的技术，这是一项还没有被开发出来的未来技术！
至于资金方面，张俊找到了沈雪。
由沈雪出资三千万，投资手撕钢研究所。
齐长顺以技术入股，占比30%的股份，沈雪以三千万的资金入股，占比60%的股份，还有10%的股份，则分给其他技术人员。
以前在临钢集团跟随齐长顺打天下，研制出了20微米手撕钢的那批技术人员，听说齐长顺辞职创业，而且全力研制新型手撕钢技术后，全部跳槽，进入了齐长顺的研究所工作。
这一举动，震动了临钢集团。
终于如愿以偿，挤走了齐长顺，顺利当上了临钢
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