三是能批下来，那么你就留下来，烟厂交给你来管理。”
他想了想，说道:“郝专员，如果您真办，我还是可以为您出力。”
我热切地望着他。
他说：“真办，只要您能把手续办下来，我帮您把全部班子都搭建好。”
我催促道:“你不要等我表态，按你的想法一路说下去就行。”
他提出了一个非常可行的方案。
这个方案就是——烟厂有一批退下来的干部工人。这些人中有技术骨干。完全可以把他们请过来。
我听了如获至宝，又不放心地问道：“技术骨干也退下来了？”
宋广生说：“烟厂退下来的技术骨干有两种原因，一是自己的子女想进烟厂，其他工人干部的子女也想进烟厂。厂里没办法，规定有职务，有技术的才可以进，而且是退一补一。
二是个别有技术的，个性强，与厂领导有矛盾，到了年龄，厂里不留，按政策退休。”
我点点头，说道：
“宋顾问，我们算有缘份。先来个君子之约。我去争取烟厂批准手续。一旦省里同意，你就当厂长，帮我从退休的技术人员中选师傅。
一，我给予高待遇。二、人数只不要多，每一个门类行当定一两个人就行。用师傅带徒弟的形式培养本地人才。
三，你引进一个人才，我给你两万元一个的奖励。”
他听得眼睛都直了，问道：“这奖励合法吗？”
我笑道：“企业可以制订奖励办法。政府也可以给企业负责人奖励。我们会处理好的，制订一个效益奖励办法就行。”
他听懂了，笑道：“我当厂长不行，当副厂长给你管技术，还是能够胜任。”
“也行。那我们就私下这么商定，我先去把手续批下来再说。”
他仍然是一脸淡淡的笑。
下午，他就和司机回左营
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