们设计的体系，不仅要能用钱激励人，更要教会他们，如何‘心安理得’地休息。”
“这算是我给你，给惊鸿公司的第一个，也是最重要的课题。”
刘涛的嘴巴微张，脸上的肌肉彻底僵住。
这是什么神仙要求？
别的老板都是想方设法让员工996，007，画大饼，搞狼性文化。
到了姜峰这里，烦恼的竟然是员工太拼命，需要设计制度强制他们休息？
这一刻，他感觉自己不是在接一个商业项目。
他是在参与一场前所未有的，关于企业管理的社会实验！
装逼！
不，这不是装逼。
这位年轻的律师，是真的在苦恼这件事！
刘涛胸中一股热血上涌，他站起身，郑重地对姜峰鞠了一躬。
“姜律师，我明白了！保证完成任务！”
这单生意，值了！
……
五日之后。
姜峰的办公室门被猛地推开，刘涛带着两个助手冲了进来，脸上挂着浓重的黑眼圈，眼神却亢奋地吓人。
“姜主任！”
他把一沓厚厚的资料拍在桌上，声音因为激动而有些发颤。
“数据出来了！初步名单也筛选出来了！”
“五天！律所日均人流量130人次，日均签订委托合同32例！这还不算那些非诉讼业务！”
“根据模型，我们需要至少14名挂靠律师和16名律师助理，才能勉强消化掉目前的案源压力！”
姜峰平静地看着他：“面试情况呢？”
“疯了！”
刘涛用了这个词。
“八千多份简历，我们团队连轴转了五天，才筛选出第一批三百人的面试名单。但是姜主任……这些人，简直都是怪物！”
他拿起第一份名单，手指点在
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