20%，已经进入全省县域前三，对提升江南市乃至全省的竞争力都有积极作用。”
他顿了顿，话锋一转：“但是，合并不能简单搞‘1+1=2’，要做出‘1+1>2’的效果。这涉及到干部安置、利益调整、文化融合等一系列复杂问题。方案里提出的‘以金禾县为主，统筹兼顾’的原则，我认为是对的。但具体操作上，还要更细一些，要充分考虑淇县干部群众的合理诉求。”
“郑立同志说得对。”坐在后面一点的严巡接话，“合并是手段，发展是目的。我们不能为了合并而合并，要确保合并后能真正促进区域发展、改善民生。我建议，在方案中增加一个‘三年过渡期评估机制’，如果三年后合并效果不达预期，省委有权对班子进行调整。”
这话说得委婉，但意思很明白：合并可以试，但不行就得换人。
但他更深的意思，是想把这个合并后的县人事权抓回省里，不管今天会议结果是把合并后的县划入江南市还是普益市，市领导对两个县主要干部的任用没有绝对的掌控权。
包丁君的目光轻轻看向郑立，郑立点了点头。
对严巡提出的这个问题，正好是昨天他们忧虑的点。
合并县撤销是不可能的，但人却可以换。
把这个前提说到前面，就不能说是省里不支持工作了。
即便在三年内还有一些别的想法，做一些适当的调整，那也是先说到了前面的。
任谁也挑不出毛病。
几个常委在各自考量之后，都点头认可了严巡提出的方案。
“其他同志还有什么意见？”包丁君看向其他人。
组织部长施拓清了清嗓子：“干部安置是合并中最敏感的问题。”
“两个县的四套班子合并成一套，多出来的干部怎么安排？我们组织部的意见是，坚持‘人岗相适、平稳过渡’原则，对符合条件的干部，可以通过交流任
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