须确保，在后年第二季度的时候，哪怕采用进口设备的第一产线无法顺利投产，那么采用国产设备的第二产线也必须投产，以生产等效七纳米工艺的芯片，以维持集团智能终端的市场竞争力！”
“我知道任务很艰巨，但是我们别无选择！”
“要钱给钱，要人给人，我会给你们所有的支援！”
“但是项目进度必须保证！”
徐申学说话的时候，还观察着手底下的这些企业的负责人以及研发负责人的表情。
同时心里也准备对其中部分做事拖拉，缺乏进取精神的负责人进行调换。
企业发展到一定程度，总会有人缺乏进取心，或者畏惧困难，而徐申学不允许这样的人在自己的核心企业里担任要职。
仙女山控股这边的战略会议结束后，徐申学很快也调整了部分企业的人事，把几个负责人的位置进行了调换。
也不是说直接炒鱿鱼，而是调到其他企业任职……毕竟人家也只是缺乏一些进取心，并没有犯下什么错误，而徐申学手底下企业那么多，总有企业是需要成熟稳重类型的管理人员的。
一个人是不是人才，得看你把他放在什么位置上！
位置放对了，那么就是个上好的人才。
位置放错了，那么上好的人才也会变成庸才，甚至会起到负面效果。
徐申学对这些企业高管的使用，还是比较宽容的，只要高管不犯什么错误，哪怕一时间做不出来什么成绩，那么徐申学也会根据高管的情况进行调整，给换个子公司，换个岗位。
毕竟能够爬到这些重要子公司负责人，研发部门负责人的人，其他的不说，但基本都是个人才了……庸才是爬不起来的。
直接炒鱿鱼还是比较可惜的，所以能换个岗位让他再试一试还是有必要的。
毕竟牛马好找，一抓一堆，但是堪用的企业高管，真不是那么好找的。
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