风行，间隔不过一周时间，就把新部门给搭建起来了。
后者则是罗阳决定下来的，他要求鲲鹏科技在近一段时间里保持每月一到两次跨洋电话会议，联系远在米国的丁弘毅，汇报市场拓展推进情况。
“罗生堂的安总预约了您周五9:30~11:30的时间，说是要向您汇报子公司的重要业务。”
余海平不知道什么样的工作汇报要约两个小时，但是他知道另一件事：安颖是老板在公司里的头号心腹大将，怎么重视都不为过。
“嗯，这个时间段留给她。”
以安颖的执行力，算算时间，也该从豫省考察回来了，约他两个小时，大概率就是为了商讨计划里第一家食品公司成立的事情。
“好的，老板。”
余海平拿笔记下后继续道：“按照您的吩咐，当天下午，集团行政和人力、董事办这三个部门会开一个讨论会，商讨权限下放和职责转移的事项，邀请您参加了，您看”
“到时候再说吧。”
罗阳想了想道：“要是没什么其他事，我就参加一下，要是临时有事参加不了，你代替我参会。”
余海平花了十几分钟时间，将罗阳一周的工作计划安排汇报完毕。
他前脚离开办公室，温婉后脚就敲门进来了。
她手里捧着一迭报纸，上面放了几份文件资料，最上面一份还有照片，很像是应聘简历。
果然，放到办公桌上之后，温婉汇报道：“老板，最上面四份是通过初试后挑选出来的董事办新成员资料，您先过目一下，有个初步印象。”
“你动作倒是很快。”
罗阳一边拿着最上面的简历，嘴里一边说着话：“听余助理说你也参与第一轮面试了？”
“嗯，第一轮来了二十七个人，我和人事部门筛选出来七个。”
温婉站在办公桌前汇报道：“后来我又单独面试了一
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