更换，或者调到非核心岗位上，这样可以在后续的处理时，降低影响力。”
在组织想动某一名重要岗位上干部时，有时候为了降低影响力，常用的操作就是调到非核心岗位上。
比如准备动某个县委书记时，就把这名县委书记调到市里某个非核心部门任一把手，或者任副职，这样最终在宣布调查时，对社会造成的冲击力就小的很多。
毕竟一个县委书记被查，和一个市直部门的副职或者非核心市直部门的一把手被查，两者影响力大不同。
“好的书记，我一定会全力做好这项工作！”
郭临野认真点头。
虽然最终决定权在江一鸣的手里，但江一鸣让自己提前推荐一批人，这是对自己的信任，他非常高兴，也要尽全力把合适的人选推荐出来，真正为全市的发展选好干部、配强班子。
等郭临野离开后，江一鸣就把组织部部长方云涛叫了过来。
“书记，有什么指示？”
“刚才我在会上已经提过，根据我掌握的情况，丁楠在任职临江市委书记期间，违规提拔了不少干部，不少退休老干部也在反映这个问题，我们必须严肃对待，认真核查。对于这件事，我们不能等纪委查实了相关人员后再采取行动，我们要主动作为，在问题明朗之前，先把那些明显不符合条件、提拔程序存在瑕疵的干部调整岗位，特别是那些被越级提拔、或者在提拔过程中存在明显问题的干部，要坚决予以调整，调离关键岗位，防止他们继续在重要位置上发挥作用，影响全市的政治生态。同时，这件事的处理要稳妥有序，既要坚持原则，又要讲究方法，避免引起不必要的震动。”
“丁楠任书记时，你就任组织部部长了，对当时干部提拔的情况最为了解，你要主动配合市委做好排查工作。对于那些提拔程序明显不合规的干部，要逐一梳理，列出名单，为后续调整提供依据。这样做不仅是为了净化政治生态，更是
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