故，他们两人要负一半的责任，虽说是暴露出来无人控制系统的问题，但我们也不能把丧事喜办，该他们俩的责任还是他们的。”
“这样吧，你不好做出惩罚，那我就帮你了。”
“本季度的绩效奖金，降至最低档，另外，再去无人机项目学习一段时间，好好充充电。”
“杨工，这个处理，你觉得怎么样？”
王东来说完之后，就问起了杨安超的想法。
杨安超自然是没有半点问题，连忙出声说道：“董事长英明，我就代他们俩谢过董事长的栽培了。”
“说完了他们两人，杨工你身为负责人，这件事你也逃不了干系。”
“越是领导，就越是要负起责任，年终绩效奖励最低档次发放，杨工，你有意见没有？”
王东来话口一转，就转移到了杨安超的身上。
杨安超苦笑了一声，他其实也猜到了这一点。
这也是王东来一直以来的作风。
员工出错，要罚，但绝不会只罚员工，员工的上级领导也要纳入过错检查，如果存在过错，惩罚只会比员工更严重，最低也会有一个管理不当的处罚。
这一点，也打破了很多中层领导的惰性。
遇到功劳去抢，去霸占，遇到问题就推给下级。
在银河科技内部，关于领导，一直都有这么一句话，享受多大的权力，就承担多大的责任和义务。
“董事长，这一次的事件，是我没有做好检查工作，我愿意接受这份惩罚。”
徐松尧心甘情愿地说道，心里并没有半点不甘愿。
说句难听的，虽然拿的是最低档次的绩效年终，但是银河科技的最低档次绩效奖金，已经超过了杨安超在航天内部时的全年工资了。
同样的工作，甚至是还要轻松一些，拿到的钱更多，成就感更大。
这种情况，自然是让杨安超为
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