由也很简单。
人事任免和财权是公司的两项基本核心权力，应该由董事长亲自执掌。
前沿科技公司虽然有零蛋参与，对这两项重要权力进行了分化下放，由柳叶眉具体负责，但涉及到公司管理核心节点的零蛋授权必须由董事长或者董事长授权的零蛋来操作，最大程度杜绝人为操作产生的制度破坏。
虽然对于王烁来说，授予和收回零蛋的权利只是一句话的事情，但公司既然要发展，就不能只依托于王烁自身，必须有一套可以脱离王烁独立运转的制度体系。
从这一点上来说，柳叶眉自打进公司开始到现在，理念就没有变过，但凡能用制度约束的，坚决不会交给模糊的人性。
建议太过有道理，王烁无法反驳，只能无可奈何的接受了。
让零通过了柳叶眉提交的人事任免提案，将代表前沿科技最高权力的编号拓印在虚拟文件上下发，经由柳叶眉专属的零蛋接收处理，一份标准的人事档案便在顷刻间生成了，秦启铭的所有信息和资料统统被抓取，扔进了这份档案里。
同一时间，这份档案也将附带着人事任免通知出现在中央服务器以及秦启铭专属的零蛋上，随时可查。
前后的时间也不过一分钟。
这……就是前沿科技的效率。
“对了，柳姐，华能集团那边最近怎么样？”
王烁问道。
前沿科技内部的事务，他动动嘴零就能事无巨细的全部给他抓取出来，哪怕他想知道下一秒仓库里生产的芯片基础编码是多少都没有任何难度。
可如果涉及其他公司，那就有些不太方便了。
虽然也可以让零做个总结，但终归比不过柳叶眉对消息源的把握来的精准。
或者说……零终归是缺少了一些“人气”。
“很不错。”
柳叶眉似乎早已做了准备，直接道：“华能集团新品发
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