任人员的范围和职位安排时。
又出现了新的问题。
富勒姆俱乐部希望保留一些核心管理岗位的原负责人。
而天瑞投资则认为部分岗位需要进行调整。
以适应新的发展战略。
双方再次陷入了激烈的讨论，各执一词，互不相让。
这时，陈东瑞提出了一个建议：“我们可以先对原管理层人员进行一次全面的评估。
根据评估结果来确定留任人员和岗位安排。
评估内容包括工作业绩、专业能力、团队协作等多个方面。
这样既能保证公平公正。
又能选拔出真正适合俱乐部未来发展的人才。”
这个建议得到了双方的认可。
大家开始讨论评估的具体标准和流程。
经过一番讨论，最终确定了一个详细的评估方案。
为管理层架构的调整和人事安排奠定了基础。
在讨论到合同的生效条件和时间节点时。
富勒姆俱乐部的法务团队提出——
希望合同能够在满足一些特定条件后尽快生效。
以便俱乐部能够尽快进入新的发展阶段。
“我们希望能够在完成所有必要的审批手续。
并且得到英超联盟的认可后，合同立即生效。
这样可以避免因时间拖延，而给俱乐部带来不必要的风险和损失。”
大卫·汤普森说道，语气中透露出一丝急切。
古德曼表示赞同：“我们也希望合同能够尽快生效。
推动收购的顺利完成。
在合同中，我们可以明确规定合同生效的具体条件和时间节点。
并且制定详细的时间表，确保各方都能够按照计划推进各项工作。
同时，我们也会积极配合俱乐部。
加快
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