他的语气坚定，对自己的分析充满信心。
赵长天接着问艾米：“艾米，从球队竞技层面来看。
我们在收购后对球队阵容和教练团队的调整计划——
在谈判中是否需要提及？
如果提及，我们该如何突出这些计划的优势和可行性？”
艾米坐直身子，回答道：“老板，我觉得可以适当提及。
这能让对方看到我们对球队未来发展的规划和信心。
也有助于我们在谈判中争取更有利的条件。
比如，我们可以提到我们有明确的转会目标和教练候选人。
能在收购后迅速提升球队的实力。
我们看中的那位年轻教练，他在战术布置上非常灵活，擅长进攻战术。
他执教的球队在进攻效率上，比同级别球队高出30%。
如果他能执教富勒姆，说不定能让球队的进攻线焕然一新。
在转会目标上，我们已经锁定了几名实力出众的球员。
像那位来自西甲的年轻中场。
他的传球成功率高达90%。
而且具有很强的组织能力，能够有效提升我们中场的控制力。
我们可以制作一份详细的球员分析报告和教练执教成果报告。
在谈判中展示给对方。
让他们直观地看到我们的计划不是空谈。
而是具有很强的可行性。”
她一边说，一边在笔记本上快速地记录着自己的想法。
本子上已经密密麻麻地写满了各种要点和思路。
接下来的时间里，他们围绕着谈判策略、收购价格——
以及后续运营计划等方面展开了深入的讨论。
期间，大家各抒己见，不断完善着收购计划。
有时，为了一个细节问题，他们会展开激烈争
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