李野淡淡的道：“但是我们组织也没鼓励对着别人发功不是？”
老乔尴尬的笑了笑，把脸扭向了别处。
郑捷民在办公室对着李野“发功”，一个“不团结同志”的名头跑不了，这件事没得洗。
经过老乔的这么一咋呼，周围的人都是若有所思，有些个人已经在悄悄的改选票了。
结果可想而知，等到了唱票环节，郑捷民的“弃权率”高的出奇，以票数倒数第一的形式落选了。
后面就是评选优秀d员，支部委员等环节，轻汽公司的各种评选还是很严谨的，基本上都是以投票的形式产生。
而李野在涉及到管良的投票环节中，一律填写了反对票。
他知道有可能会有人通过各种痕迹倒查是谁在使坏，但他不在乎。
上辈子的时候，李野曾经听信过一阵子“幸福者退让”“和气忍让”的原则。
但事实证明，这种原则最多也就是在跟不相干的人交往中偶尔适用，
比如在外面被人恶意别车，你忍气吞声的让他先走，以生半天闷气的代价，换取所谓的海阔天空。
但是在整天低头不见抬头见的单位里，可去特么的忍让、和气吧！
你越和气、越忍让，他就蹬着鼻子上脸的越嚣张。
反倒是李野越活越明白之后，觉得后来的“吹灯论”更对打工人的脾气。
在单位里，人人都有一盏灯，你想要表现想要上进，那你自己使劲燃烧、使劲发光就是了，没人管你，
但你千万别想着吹灭别人的灯，
如果你要吹灭别人的灯，那就别怪人家反过来吹灭你的灯，然后顺手把你的灯芯给拔喽！
“好了，我们前面讨论了近几个月来我们单位的可喜成绩，现在我们来讨论一下某些错误，”
肖进刚肖副主任沉着脸道：“就在最近一段时间里，我们某些同志很不注
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