响起了一阵热烈的掌声。
含笑着的智柳，心如刀绞一般。
不过还没等他喘过气来，准备布置反击方案时，人力资源总监薛兰也开了口，
“董事长，如您所说，现在是需要上下一心的时候，那么各个后勤保障板块是不是都该约束约束员工的请假行为。
上一周，公司后勤休假率超过了15%，而这一周更是达到了35%，太离谱了！
甚至不少岗位ab岗同时出现空缺！
我都是查档案资料找不到人才发现的！
我想问问，现在是需要拼命的时候，后台部门放这么多假出去做什么？”
人力资源部属于后台部门，但是人力资源总监可不是。
合格的人力资源总监与财务总监一样，都不会把自己定位于中后台的一员。
业财一体，业人一体。
她是高管，是核心决策层的重要成员，位置上更偏前台，因为她重点解决的是前台的问题。
智柳一听这话，刚刚就憋着的火顿时爆发了出来，重重的拍了一下桌子，
“伱们是要造反是吧！怎么？我智柳亏待了你们不成？前线正打仗啊！你们这！这！”
……
(本章完)
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