第四百六十三章 成长的李一楠（8 / 11）

一楠想到了一个很好的办法，便立马告诉了李兴文。

在告诉李兴文之前，李一楠已经让手下的人，把这个方法直接施行了下去。

对于李兴文的性格，李一楠是十分清楚的。

用人不疑，疑人不用，这就是李兴文的用人原则。

李一楠相信他的这个办法，绝对不会让李兴文失望的。

果然，听完李一楠的办法之后，李兴文给予了肯定。

现如今之所以会发生这种问题，最大的原因就是利益不均。

所有的利益，都被深城和惠城两地的邮电局占了。

至于其他邮电局的话，一点多余的利益都没有。

在这么一种情况下，工作人员的工作热情自然是不高的。

关于这个问题，李一楠思考了一段时间之后，决定要把一部分利润分出去。

不管怎么说，想要让人家付出更多的劳动，那自然要让人家拿到足够的好处。

现如今深城和惠城两地的邮电局，每一件社会件的利润还是非常高的。

分出去一点的话，根本就不会有太大的影响。

李一楠的分配方式很简单，那就是配送区域的邮电局，能够从每一件包裹中分得一定配额的利润。

至于这些利润怎么分配，就由当地邮电局自行决定。

有了这么一个分配方式，相信这些邮电局都会十分乐意的。

如果是民营快递的话，肯定不可能一下拿出这么多的利益。

李一楠之所以敢这么做，那是因为邮电局是国企。

不管是运输还是人力，都是由邮电局提供的。

于飞龙的话，现在只是提供了管理，还有前期的资金。

现在邮电局能够盈利了，飞龙在上面投资的资金，基本上都已经收回来了。

就是说现如今的飞龙，根本不用在邮电局身上花一点钱。