的吸引力就大大降低！
可是如果采用聘用制的办法，不管资历，不管年龄，不管任职年限，可以直接当处长、副处长。
一些在海外机构有了一定职务的人，经验丰富的人，甚至可以直接当厅局级干部，充分发挥他们的重要作用。
而且还能拿高薪。
公务员待遇虽然还可以，但跟大企业相比，还是差的远。
比如说，甘西一些金融机构的领导，梁江涛就能聘用贝莱德、惠誉、摩根大通、四大等世界知名金融机构的高管，大大提升了专业性！
朱部长果然高屋建瓴，一语惊醒梦中人。
甘西未来要走国际化道路，就必须在用人上打破惯例。
而梁江涛作为分管组织的省委副书记，他有这个魄力，也有这个能力。
“部长，感谢您，我还得汇报一些想法，从机构和人事改革上，甘西还想做出一些新的举动……”
梁江涛把他最近的思考全盘托出。
进一步精简政府职能，合并同类项。
现在政府机构太多了，尤其是大量的议事协调机构，只增不减，慢慢全都成了阻碍政府效率的拖累。
要想提升政府效率，那就必须裁撤冗余机构和冗余人员。
当然，这跟刚才说的缺人和招人并不矛盾。
缺的是能干活的人才，而不是那些尸位素餐的人。
但体制内的特点就是稳定，只要一个人不犯罪，那就不可能被开除。
哪怕是常年旷工，甚至一二十年，也都会保留编制。
进人有多麻烦，开人更是要麻烦十倍！
这是几十年来的用人惯例，是造成体制内效率低下的重要原因。
很多人眼看提拔不了，或者根本就没有提拔的欲望，那就可以躺平。
迟到早退都是轻的，请一个病假，长期不上班，在很多单位都很普遍。
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理