一名营长，转业为市民政局副局长。
还有很多营职干部，转业为副主任科员……
他们走到工作岗位上，不再是白丁一个。
而是有了一定的职务、级别，能在部队工作的基础上，继续接上，浑身上下充满干劲，继续奉献自己的青春，为国家和人民而奋斗！
梁江涛在调研中还发现，很多单位对于转业干部，明面上不说什么，但实际上存在歧视行为。
认为转业干部是大老粗，没什么文化，就会吆喝，做事不行。
部队文化和机关文化的确存在差异，而且工作内容不同，转业干部常年在部队工作，到地方后需要有一个适应过程，这是在所难免的。
但不能因为这个，就对他们抱有歧视心理。
事实上，很多工作背后都是相通的，能在部队岗位上表现的好，脱颖而出，在地方工作同样能够出彩。
梁江涛就认识不少转业干部干到部级领导、厅级领导的……
所以这种歧视行为，其实是很不恰当的。
梁江涛开会的时候三令五申，明令禁止！
同时，他准备要在转业干部中树几个典型，加快提拔升迁的力度，给广大转业干部以信心。
还有，让人社局切实做好军官和军属的保障工作。
现在退役军人事务局还没有成立，拥军拥属工作都在人社局。
当前，不少退役军人过的其实并不如意，尤其是一些入伍多年的志愿兵。
他们并不像义务兵，两年就退役，到部队只是历练一下。
他们在部队动辄七八年，甚至十几年，如果不能成为三期士官，就无法转业，安置工作，最后还是要复员，投入社会就业大军。
可是他们并没有一技之长，在部队学习的战斗技能成了屠龙之术。
而且就算转业安置了，工作也不一定理想，可能也无法满足
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