与此同时，干部老化问题非但没有解决，还日益加深，时间长了，必然形成僵化之势。
这是组织部门最头疼的问题。
怎么样从体制机制上加强选人用人，把真正优秀的年轻干部选拔出来，值得深思。
像梁江涛这样的年轻干部，浑身上下没有缺点，政治卓然，领导认同，同事支持，下级敬佩，百姓爱戴！
简直堪称完美！
由这样的年轻干部做标杆，组织部的很多工作才好做。
树立了选人用人的标准典范。
梁江涛能提拔，朱剑涛是发自内心的高兴。
梁江涛闻言，郑重点头，内心深处波澜起伏。
终于走到了这一步吗？
太激动了啊！
虽然只有短短十年！但仿佛过了一辈子那么漫长！
说真的，他积累了两辈子啊！
副部啊，是多少领导干部可望而不可即的？
正式迈入党和国家高级领导干部的序列，死后可入八宝山！
而他只有三十一岁！
上去了这一步，天地就宽了，以后真正是不可限量。
但他嘴上却显得很淡然：“感谢组织，感谢领导，我一定继续努力奋斗，不辜负期望！”
朱剑涛道：“可能的职务我也跟你说一说吧，当然，这些只代表我个人，不是正式谈话。”
“我明白，请您指导！”
“一是可能提升工信部副部长，二是可能能到西部省份担任副省长，三是可能到财经办当副主任。领导们还没拿定主意。”
梁江涛动容了，这三个位置都十分重要。
不过从他内心深处来讲，还是更想去地方历练。
尤其是西部省份，现在还是一块不毛之地，就像是一张空白的画卷，可以大有作为。
而且西部地区贫困问题也比较严重，他
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