结束，梁江涛又专门抽出时间，跟三十多个人一对一谈话，进一步了解他们的个人特点和所思所想。
了解，是为了使用，体现了他对人才的尊重和渴望。
这些人大部分都是应届生，还没毕业，但学校基本没事儿了。
梁江涛交代人事局，让有条件的先上班，尽快熟悉工作，拿的补贴单独列支，就一个要求，同工同酬，不比在职的拿的少。
这些人听说县委书记要单独接见，无不激动异常。
怀着忐忑、不安、兴奋的心情，“觐见”年轻的书记。
梁江涛很和蔼，结合着简历，问着这样那样的问题。
这些人毕竟是优秀毕业生，紧张过后，看书记如此亲切，都敞开了心扉跟跟梁江涛交流。
通过这个过程，既增加了梁江涛对他们的认识了解，也是对他们的一种深刻教育。
这是梁江涛担任县委书记兼县长以来第一批招录的优秀毕业生，对他们有着独特的感情，可以称之为“天子”门生，他是真的想把他们都培养成才，能够独当一面。
通过这种方式，也是创新人才选拔机制。
如果简单把优秀人才招进来，一放了之，不管理，不跟进，不培养，那么不用问，成材率根本保障不了。
县委书记最重要的工作就是用人。
不只是要选人，还要会培养。
在谈话过程中，梁江涛用起了唐老教过的冰鉴之术，这是曾国藩的独门绝技，主要是看人的本事。
曾氏看人眼光之毒，历史留名。
传闻当年几个将领拜见曾国藩，短短的时间内，曾国藩就判断出他们的性格特点，以及适合做什么样的职务，能到什么样的职位，最后果然一一应验。
怎么识人，是一门高深的学问。
从上位者看下面的人，迅速发现下面人的特点和才能，对梁江涛也是一种历练。
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