上市公司和上市公司。
对王林来说，他的公司现金流量是很充裕的。
他刚从股市赚到了20多亿的现金。
有了这笔钱，他可以做更好发展公司。
公司发展到一定的程度，员工工作状态达到了一个疲惫期，公司需要拿出新的激励方式，这也是王林推出虚拟股权的目的所在。
虽然他有自信，自己的副总们，多半不会离开自己而去，下面的员工也不会轻易离职。
但为了以防万一，王林还是要做出万全之策。
当天的会议上，王林正式向大家介绍了虚拟股权的激励模式。
虚拟受限股并没有有效期间的设定，只要没有发生股权回购的情形，就可以长期持有、长期有效，直到被回购。对于退休保留虚拟股票的员工，可以保留虚拟股票至其去世。
但是，员工一旦辞职或离职，股权就会被收回，所有的分红权益全部中止。
暂时来说，只有经理、厂长、副总这三个级别的高管，才能享受到虚拟股权激励。
公司每年3月底公布上一年度的利润以及每股分红的情况与每股价格，4月中旬发放上一年度分红。
这样一来，可以有效的将高管们留在公司。
因为这些是虚拟股，不需要员工出资，所有权归公司所有，一旦公司认定，某人失去资格时，有权收回其股权。
这种方法，等于是变相的给高管们发分红、发奖金。
公司盈利越多，高管们的分红就越高。
而他们不需要出一分钱的资金。
将来公司要上市的话，也不会受到虚拟股票的影响。
这种方式，是王林现在能接受最好的激励方法。
至于每個副总分配多少虚拟股？
每个经理和厂长，又分配多少股？
这一点，王林还需要研究，做出最好的分配方案
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