”
“后来经过我们的实际调查发现，这两家公司内部已经形成了死死绑定在一起的利益集团。公司董事会内的每一位董事，在集团内部都有自己的中层与高层，他们互相团结在一起排斥外人加入，所有中层如果找不到董事会的董事做为后台，那就不可能登上管理的岗位。”
“这也导致所有的中高层都是董事会的人，除非你将某位董事彻底开除出董事会，否则休想动这些董事手下的管理人员！”
“而这些中高层因为升职完全不依靠业绩，而是依靠自己背后董事会老板的权利大小。所以他们几乎所有的力量都用在如何帮助自己背后的老板争权夺利上面，从来没有真正关心过改善企业运营的情况。”
“所以他们任由整个公司按照既定的运行逻辑来运转，从不做任何改善。如果想要做什么事情，也是想办法插手某些能够捞取利益的环节，然后从中攫取利益，用来自己的享受，或者献给董事，换取跟过的权利。”
“这些中高层已经不能用人来形容了，说他们是一坨屎也不为过。”
“而快递公司的员工情况就更加糟糕，因为两家快递公司的福利都相当不错，导致这两家快递公司的员工很少离职。而同时为了保证自己的福利，两家公司的工会都非常的成熟，他们紧紧的团结住了两家公司所有的员工，让这些员工们为了自己的利益而抱团争取。”
“于是这也就出现了仅仅只是开除一两位员工，却引发了所有员工集体大罢工的情况！”
“在洞悉了这些情况之后，就连我们也不得不承认无法对这两家快递公司进行过多的干涉，因为这样会引发更多的麻烦！”
“最终为了平息这场罢工，两家快递公司不得不宣布所有员工的时薪增加了0.3美元。如此一番之后，就连我们也再也不敢要求两家公司的董事会进行任何在公司内部的行动了，顶多只是要求他们在公司的整体战略上面配合我们的行动！”
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