“不用了、”
两声童音异口同声，既然不愿意她也不勉强：“那行吧，你们洗吧。”
转身又对希希说到：“好好看着哥哥们洗碗啊。”
“好的，妈妈。”希希笑着答应。
洗碗风波到这里依旧没有结束，然然和宁宁消停了两天晚饭后又闹了起来，叶倩也乐此不疲和两个小家伙耍嘴皮子。
两天后，周三上午任春桃在叶倩的同意后，上午就贴上了周四周五的培训通知。
叶倩也知道她的培训内容一天肯定讲不完，两天时间倒是差不多。“该怎么培训你自已来安排。”把事情交给任春桃后她也就没怎么管了，“我和王副总，傅总监都会参加。”任春桃点头后就出去了。
翌日，上午9点30开始，培训课程在二楼会议室展开了。
上午要讲的内容是企业文化，任春桃加上了一些自已的说话方式，整个过程并不枯燥相反的还很活跃，这倒是让叶倩对她有些刮目相看了，以往只觉得她话不多，但做事很有责任心，而且每次的工作也做的不错，本来培训交给她还担心的，现在也没什么好担心的了。
她们公司新开不久，企业文化也没多少和公司的一个发展规划，以及正在发展的业务和进程。
大家是一个公司的，不求大家细节清清楚楚，但至少公司里发展的什么业务还是要知道的，万一有人问起来，你们公司是做什么的，你都答不上来。
这可不是什么瞎说的话，她在后世工作过的一家公司，因为发展业务太大了，并且也没有培训企业知识，做的赶时间短了还真不知道公司还有其它的哪些业务。
光这些就培训了一整天，到了第二天，直接培训的公司规章制度，制度订的并不多，但细节要讲清楚，特别是财务结账这一块，今天的帐，明天中午前一定要结清楚。再就是一些个别部门细小的，无规矩不成方圆，公司做起来这些制度还是很有必
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