富翁了，造富机器啊！”蔡聪信也满脸笑容地说道。
说是人均百万富翁是有点夸张了，但是这个员工激励计划执行下去后，脸谱网肯定会涌现出一大批百万富翁，数量绝不会少了。
七亿五千万美金，就是六十亿人民币了，而脸谱网现在员工人数为八千出头。
这八千人，当然不可能全部都拿到股权激励，因为其中有不少实习生，这些人是肯定拿不到股权激励的。
至于骨干核心员工，人数最多也就三千人左右吧，这些人才是公司真正的顶梁柱，股权激励的对象！
三千人去分六十亿人民币，如果平均分配的话，那一个人就是两百万！
一个公司出现几千个百万富翁，确实有点夸张了……
“名单拟出来了吗，拿出来讨论一下吧。”宇文飞扭头看向蔡聪信，问道。
现在蔡聪信是脸谱网的ceo，到底哪些人能够入选股权激励计划，当然需要他和脸谱网现任的高管们开会，并拿出一份名单来，供董事会成员们讨论。
“已经准备好了，各位董事可以看一下，有什么不同意见也请提出，我们现场讨论。”
说着，蔡聪信拿出几份文件，分发给各位股东，这是他和脸谱网的高管们商讨后，拿出来的一个员工股权激励名单。
除了宇文飞外，其它几个人就是打开随便看了几眼，他们并不关心这个。
因为五百万股的激励股份已经拿出来了，而且不需要他们出，这些股份是前两次融资时，宇文飞就从他个人股份中拿出来的。那么现在分配给谁，和他们有什么关系呢。
宇文飞倒是认真看了一下，蔡聪信拿出的这个名单，基本上是按照员工岗位和级别来分配的。
因为脸谱网有着一套非常完善的员工定级制度，按照不同岗位不同学历不同贡献等，给员工进行定级。而且后继的所有福利待遇，都是按照员工级别来定的。
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