么叫战略意义吗？”
“不懂。”人事老老实实地回答。
“把家乐超市那边的人挖光，不光是为我们提供了充足的人员储备，更是直接打击了家乐超市！没有足够的熟练员工，我看他们那边怎么开门做生意，哈哈……”胡昌云畅快地大笑。
玩这些手段，胡昌云感觉自己应该是周市第一吧，没人能玩过自己的。
更别说家乐超市那两个黄毛丫头了，胡昌云根本就不屑一顾。
希望到最后，那两个黄毛丫头别哭鼻子就好。
“工资再上调两百，给我挖！另外，已经挖过来的员工，让他们回去给老同事做做思想工作，只要能说动一个人过来，现金奖励五百！现场奖励！”胡昌云拍板下令道。
这一招就够狠了。
那些被挖过来的员工，一听介绍老同事过来，还能拿那么多奖金。
当即就激动了，在家乐那边好歹也上了半年班了，谁还没几个熟人啊。
于是，家乐又一次遭了殃。
原本公司有一百二十多号员工，这才过了几天，就只剩下了六十人不到。
超市开门早关门晚，平时都是两班倒的。
现在真的没有办法，因为根本没人倒班，只能一班从早上到晚。
临时招聘新人压根来不及培训，老员工刚开始带，还起不了什么作用，等于是没招一样。
只能说明一点，那就是对手太狠了。
这是完全不给反应的机会啊，一招致命！
周梦怡和胡小云商量过，是不是给员工涨工资，这样也能留下不少员工。
但两人衡量之后，还是放弃了这个想法。
因为按照宇文飞的设计，这个超市利润率极低，加上会员卡收费还要退给顾客。
那么，别说赚钱，就算只维持开支平衡，都需要精打细算，控制成本了。
员工工资当
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