的人才盘古科技应该抢着要吧。”陈老师这样问，其实是自己比较有兴趣。
赵老师沉思一会儿说道：“就是太远了，在江城工作也就是等于在江城生活，江城不过是普通的二线城市，怎么能够和沪市比，医疗条件什么的……”
赵老师此时似乎认为自己已经被盘古科技录取了，都在考虑去与不去的事情。
陈老师说道：“这个就不用担心了吧！江城虽然目前依旧是二线城市，但是有盘古科技在未来的发展潜力一定会超过沪市！还有你们担心的环境问题我认为都不是问题，不知道你们去过般若村没有，江城的般若村过去就是一个环境极其糟糕的小村庄，最后在盘古科技的治理下，成为了全国有名的科技文创村，听说未来整个江城都会完成环境大治理，一定会比沪市好的。”
老师们在办公室讨论着，最后好几位都决定要报名，人生难得一会搏。这一次报名的花费大不了就是去江城的交通、住宿和餐饮费，如果成功应聘了，那么教师们瞬间就会改变自己的人生。
而且让老师们对自己最有信心的是，盘古科技这一次招聘教师，最看重的是教师的德育和育人方式，至于写了几篇教研论文，拿没有拿什么教育奖都是其次。
无论是公立还是私立学校，影响教师们晋升的就是职称制度，这个东西说好也好说坏也坏，但是不少真正拥有水平的老师都对其深恶痛绝。
论文写得好不一定教书教得好，这是大部分教师的共识。
盘古科技不看职称，只看你的水平，这是不少教师最欣赏的一点。
同时，在全国各大排名靠前的公立学校，老师们也有想法。
公立教师和私立教师比起来，更加苦逼。
他们的待遇低，压力大，付出和收获不成正比。
不排除小部分公立教师是得过且过混日子，但是大部分教师还是呕心沥血做祖国的园丁。
不少教师辛
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