力研发新的游戏，这可不仅仅是为了我，更是为了你们自己。”
“好了，大家还有什么问题需要我解答吗？趁着这个机会，就都问出来吧。”
一个打扮时髦的年轻人站起来，问道：“萧先生，我们从什么时候开始分红？个人的比例怎么分配？”
萧云海笑道：“这一点，我会和艾伦进行研究。大体的思路是拿出大部分股份红利平分，小部分进行奖励。”
“老板，我们能否不要再招人了？尽管今天有一百八十多位同事离开了，但他们的工作，我们都能完成。”
“对，没错。”
其他人纷纷表示赞同。
萧云海乐了，道：“你们是怕新员工来了后，让你们的分红减少吧，真是够阴险的。这个问题要看情况而定，如果接下来的工作，你们全都能跟以前一样，保质保量的完成，那当然不需要再去招人了。可如果你们做不到，那就只能去外面招一批新人了。所以这个问题在你们，不在于我，明白吗？”
“明白。”众人齐声答道。
“萧总，我还有个问题，咱们公司…..”
经过萧云海的几个奖励措施，风暴游戏公司的员工们不但没有因为大批员工的离开出现动荡，工作热情和积极性反而更加高涨，甚至有的员工还庆幸走了那么多人，要不然，自己哪里能分到那么多钱。
连续回到了十多个问题，员工们这才一脸笑容的离开了。
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