这个市长权力有限，不过对于陈功来说，赵博可以提供给他很多帮助。
发改局的内部竞聘就要开始了，李风华也找上了陈功。
李风华是典型从基层出来的干部，当然知道这些所谓的选举不过就是走走形势，不过看这次局里搞的，领导打分的比重才30%，很费解，所以想问问陈功。
一般单位里的竞聘，说白了，就是领导想换换人，把自己喜欢的人放到重要的岗位上去，将不喜欢的人换离或免职。
一个领导就会有他的一个班子，如果一成不变，那怎么看得出他是领导呢。
陈功听完了李风华对这次竞聘的分析，笑了笑，“嗯，风华，你说得很好，不过你过多的还是侧重权术上面，其实这次我搞这个公开竞聘，不为别的，就是想多提拨一些有能力的年轻人，凡是跟不上时代的老人，该退下就得让出位子。”
是的，没有什么位子是可以将底坐穿的，局里有的岗位，三十几岁就当了科长，现在五十出头，还在这位子上，连科室都没有换一个。
像这样的情况，能指望用现代的眼光来处理事情吗？是的，他们有经验，不过政策规定的流程在不断的完善，有时经验会将事情指向错误的方向。
当然，陈功并不是整这类型的人，只是让局里的工作能更加有朝气一点儿，这些老资格的人，自己对他们的条件也会放得很松，不会拿一些高标准来?量，毕竟人家工作时，自己可能小学还没毕业。
“陈局，那这些位子上面你心中可有人选？”李风华说出了来意，他就是想问问这次是陈功按自己意思弄的，还是全靠拼人品。
“风华，我这样和你说，我不缺钱，我也不屑在发改局里树立我的威望，我也算是区领导了吧，哪里会闲着没事儿管这些小科长谁来当，这么的调整，全是为以后发改局的发展铺路子，培养新一批的骨干。”陈功说出了他的目的。
李风华知道了陈功的意
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