偿还本金，还是给员工发福利，都跟医院的收益直接关联。
公务员小叶，这两天正在忙着给他老妈办理出院手续。
三个月前她老妈被查出患了乳腺癌，在第一人民医院做了**全切手术。手术很成功，因为本来发现的还算早，肿瘤边缘也光滑，还是托了关系请了最好的外科医生来做。
不过，手术后，医生还是建议进行化疗。
癌症嘛，做手术，化疗，再手术，再化疗，是较正常的套路。小叶怎么可能有任何异议？赶紧做吧。
每周一次，每次费用约一万。
这种化疗的钱，大部分医保都不能报销。
三个月做下来，小叶原本可以换新车的，没了。
好在小叶父母一直都有在做生意，得了癌症，十几万治好了，不仅丝毫没有对因为化疗而全部脱落的头发和眉毛感到懊恼，反而对医生的重生之恩连连感谢。
小叶母亲的主治医生，最终推掉了小叶出于真心塞过来的厚厚的红包。他受之有愧。
没办法，院方给每个医生都有下达指标，直接以病人消费金额来决定奖金以及评优评先等事宜。
而且这个不仅到个人，更采用科室捆绑考核。一人拖后腿，全科室倒霉。身为专家医师，他即便不为自己考虑，也要为科室其他同仁的福利考虑。
这个小叶的母亲，乳腺癌期，手术很成功，肿瘤位置很好，清除得很干净，从理论来讲完全不需要进行后续的化疗。
并且，化疗其实是对病人的二次伤害，费用高不说，效果也不好，属于杀敌一百自损三千的行为。更何况敌人都已经被团灭了，只剩下自损了。
好在小叶家经济条件不错，她母亲的身体状况也不错，所以挨过十二次化疗后，不管是人还是钱，都还算好。
这种，已经是最良心的做法了。
事实，各科室为了奖金，为了所谓的捆绑考核，也
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