海之行，他决定陪我去。
在临行前一天，他告诉我为了节约成本，蓝华投资要从国贸三期搬到华茂中心一间小一点的办公室，员工也由原来的一百多人裁员至六十人，裁员成本让他觉得很肉疼。
我没想到蓝华员工的裁员问题现在才提上日程，问：“集团来清算的时候，没有把裁员问题提上日程吗？”
他无奈地摇了摇头说：“没有，当时我根本也没想到裁员会有这么大的成本。”
不仅是他没想到，没有亲身经历过大过规模裁员的人都想不到。《劳动法》规矩得很明确，裁员需要至少付给员工三加N的工资。最少三个月加员工为公司服务年限，一年就是一，两年就是二。我们现在庆幸的是蓝华成立时间短，觉得不幸的是投资行业的普遍高工资。
“你的人事经理不能要了，如果你真的为节约成绩，把人力这一块儿委托出去。”我提醒着他。
“我知道，他是最了解裁员成本的人，却从来没提醒过我，真觉得心里拧得慌。”何连成说着。
这几天他做事感触良多，因为没有了集团撑腰，第一次觉得自己刚到手的那笔转让股权得来的资金开始捉襟见肘，似乎看着很大一笔钱，真的不怎么经花。
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