这四点。”
“第一点，双张的性格差异，所谓互补，一有分歧就没救。
张伟品性格外向，说话直白，圈内人对他的印象是“经常是人还没见，嗓门先从门外传来了”。因此，“张伟品开骂”一直是公众在张一谋电影正式公映前必看的前戏，相比起来，张一谋的性格则显得内敛。
这两种性格，刚开始很互补———就像两夫妻，一个主内，一个主外。
但时间长了，尤其是当两人的共同目标产生分歧之后，这种性格的不同便会产生强烈的矛盾，这点我很认同，那是因为，据我所听闻来的消息，张一谋对张伟品的炒作套路越来越反感，相信早晚会爆发出来。
相处方式：张一谋定预算，张伟品签字。
大家都知道，咱们张总对张导可谓是呵护备至，从某种角度来说，甚至是张伟品“宠坏”了张一谋。根据那篇文章里的爆料，说有几次和张一谋一起工作前，张伟品还会特意打来电话嘱咐：‘照顾好导演，别让他受罪。’在电影合作方面，张伟品也对张一谋言听计从。
物质基础：公司只有十几人，想分就分。
很多夫妻在一起年岁久了，也腻，但要分手却没那么容易，为什么？一个原因便是财产分割的麻烦。二张之间，为什么张艺谋能说走就走，连声招呼都不打？因为他们俩之间其实并没有太多“共同财产”。
那篇文章里爆料说，新画面公司说起来名声响亮，但真正的工作人员就那么十几个。工作模式是：每个人负责一块领域，比如财务、发行、宣传，具体工作都由这些工作人员在业界找外包团队去做。
十几个人便能操作像《英雄》这样庞大的项目，好处是能把整个电影圈的资源为自己所用，既省钱又省力，但坏处也显而易见———没了庞大的“家业”的羁绊，一旦想分手也没了顾忌。
契约模式：从不签合同，双方缺乏约束。
“等我们学会
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