“安全问题放心吧。”
负责安保的领导点头：“那小子在那座小楼里待了半个小时，明眼人都懂是什么分量，敢动他心思的人，得先掂量掂量自己的脑袋。”
“明面是一回事，暗线不能松。”
主位领导摆了摆手：“那些躲在背后的资本财团，可不会讲什么规矩。”
“明白！已经部署下去了。”
“还有产业对接的事。”
主位领导又补充道：“教科局、科委、工信口还有几大央企的联合代表团，已经动身去抚城了。”
“告诉他们先不急着谈，让季白同学先休息两天，陪陪家人朋友，等他休整好了再聊。”
“这么大的事，不急这一两天，尊重人才，首先就要尊重人家的个人生活。”
常温超导这种捅破天的事情，上面的重视程度，是普通人很难想象的。
之所以没有季白一落地就立刻谈合作、谈规划，本质上是对这位国之重器的尊重。
人才不是工具，不能刚闯完鬼门关就拉着干活。
“还有……”
领导又提了几件事，全是关于季白的。
从日常生活到工作，到未来发展，方方面面。
“你们心里要有数，证明五大数学猜想的季白，和拿出常温超导的季白，分量是完全不一样的。”
这话一出，在座的人都纷纷点头，心知肚明。
体制内有套不成文的人才等级划分，首先排在t0级的，自然是诺奖级成果持有者。
往下依次是国家最高科技奖得主、两院院士、海外顶尖院士、省级领军专家。
再往下，才是菲尔兹奖、图灵奖这类单一学科的国际顶级奖项。
换句话说，之前拿下菲奖的季白，论体系内的优先级，还排在两院院士之后两个身位。
这也是当初周院士那帮人敢明里暗里给他
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