发改、人社全部列席。”
会议室瞬间安静。
郁青澜沉默良久，终究还是缓缓点头：“明白了，宋书记。”
宋怀舟一锤定音，抬头看向卢颂南：
“你回去准备材料，把过去三年市本级所有专项财政资金分配情况，按区县、按口径、全部做成台账。”
“我亲自看。”
卢颂南额头沁出汗，赶紧应下。
宋怀舟站起身，扫了一圈。他语气平淡，却字字如铁。
“财政，不是谁的‘私人口袋’，必须要在市委的统筹领导之下。”
“散会。”
宋怀舟说完，起身离席，留下满场鸦雀无声。
….
市委大院，三楼会议室。
会议名义是“干部任用机制优化专题会”，由宋怀舟亲自主持。
纪文屹西装笔挺，态度温和，眼神中却带着一种明显的“分寸感”。
他是典型的中庸型干部，说话四平八稳，既不冒头，也不退让。
此前两年，作为“挂职归来”的组织部长，一直扮演“技术官僚”的角色，深得省组织系统信任。
宋怀舟扫了一眼在场人——组织部副部长、干部二处、三处处长、人社局局长，悉数到齐。
开场五分钟寒暄后，宋怀舟突然话锋一转：
“前天，滨河北区上报了三个街道干部调整申请，组织部压了四天没批，理由是‘不符合班子配备结构优化’。”
“我想问，什么叫不符合？你来讲讲。”
他看向纪文屹，语气平静，却藏着锋芒。
纪文屹一愣，随后淡淡一笑：“书记，按照市委干部调整原则，班子结构必须考虑年龄梯队、专业背景、轮岗周期等因素。”
“这几位街道干部存在学历、年龄、缺乏交叉经验的问题。”
宋怀舟点点头，忽
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