午后，宋怀舟办公室。
他正翻阅下一阶段工作思路的征求意见稿，一份来自新闻处的材料吸引了他的目光。
这份材料不仅对当前工作的问题剖析透彻，更难得的是提出的建议既有前瞻性又具备可操作性，明显超出了普通干部的思维格局。
材料的落款是新闻处处长韩月。
第二日上午，宋怀舟让秘书通知韩月来办公室。
“韩月同志，你提交的材料我看了，”
他语气平和，“里面提到的新媒体时代信息传导的‘断头路’问题，你是怎么考虑的？”
韩月显然有备而来。
她并未简单重复材料内容，而是结合近期实例，条分缕析地阐述了问题成因和可能的破解路径。
她语言简洁，逻辑清晰，展现出不俗的专业素养和思考深度。
“思路很清晰，”
宋怀舟点点头，话锋微转，“宣传系统业务交叉多，推动工作不容易吧？”
韩月语气恭敬而含蓄：“部长您看得透彻。
“很多工作想法，单靠一个处室确实难以推动。”
她稍作停顿，像是在斟酌措辞，“有时候即便看到了问题所在，也拿出了方案，但因为种种原因，最终只能停留在纸面上。”
她抬起眼，目光诚恳地看向宋怀舟，声音放得更轻了些：“说到底，还是需要强有力的统一指挥，才能打破壁垒，形成合力。”
“我个人人微言轻，很多好的设想，也常常感到……力不从心，形不成气候。”
她的措辞极其谨慎，全程没有抱怨任何具体的人或事。
但“难以推动”、“种种原因”、“力不从心”、“形不成气候”这几个词，已经非常清晰地传递了她当前在工作中的孤立无援和渴望得到支持的信号。
宋怀舟自然听出了弦外之音。
他需要的是能干事
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