组织部三楼会议室,干部调整专题会正在紧锣密鼓地推进。
会议由宋怀舟主持,参会的除了常务副部长李惠平,还有副部长王跃光、办公室主任吴庆林、干部二处处长谢雅婷,以及几名主要业务科室负责人。
会议议题只有一个:
“拟调整六个市直单位干部人选。”
这看似是常规动作,实则是宋怀舟履新以来,首次“动人”。
“我建议,市政设施管理处副处长人选,可以考虑刘川。”宋怀舟开门见山。
谢雅婷立刻跟进:“刘川此前在新区综合办任综合协调一科科长,风评稳定,能力强,且连续三年参与对接市委重大工程,无负面记录。”
李惠平目光一动,随即笑了:
“刘川是不错,不过之前好像也有人反映他情绪不稳,脾气偏激?”
宋怀舟抬眼看了他一眼,语气不重却铿锵:
“干部不能只选‘老好人’。现在工程单位压力大,协调复杂,不能再安排一味和稀泥的‘稳妥人选’。”
会议室一时陷入短暂沉默。
王跃光轻咳一声,圆场道:“刘川确实是上次新区督导专班提过的重点对象,我看可以先安排,后续观察。”
宋怀舟顺势点头:“好,原则通过。”
这是他在组织部内部,首次强势定下一人。
散会后,李惠平回到办公室,吴庆林早已守在门口。
“部长,刘川是不是得盯一盯?”
李惠平没说话,只是低头翻了翻会议纪要,然后冷笑一声:
“他提刘川,是在给谢雅婷铺路——那个刘川,是她在新区时带的人,纯正嫡系。”
他顿了顿,目光如电:
“你去盯盯干部三处,那个处长郑满林快到退休线了。”
吴庆林明白,这是一场卡位战。
而在另一
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