周四上午，县委常委会如期召开，议题是常规政务和人事调整预备提案。
按流程来说，这种会议最平淡、最程序化。
但一进会场，宋怀舟一眼就发现不对：陆怀安神色镇定，手边摊着一叠打印稿，秦长林和县委副书记赵敬文也一改往日沉默，明显准备“发言”。
果不其然，会议刚开场，陆怀安就开口：
“宋书记，我有一个临时补充议题。”
“讲。”
“关于县政府下属事业单位编制使用问题。我这段时间发现，县里一些事业编岗位长期空缺，却迟迟未启动公开招聘流程，导致基层人手紧张。”
说完，他微微一笑：“我建议，趁现在整改风头，尽快推进公开招聘，把该补的补上。”
宋怀舟没有说话，目光却落在那叠文件上：
陆怀安要借“招人”调人——这是要安插人手。
这份所谓的“编制建议表”中，很多单位岗位名称写得模糊，空缺理由千篇一律，一看就是做出来“填人”的。
而所谓的“公开招聘”，只怕早有了“内定名单”。
“陆县长，”
宋怀舟平静地说，“公开招聘属于组织系统统筹管理，你这建议怎么没提前和组织部沟通？”
陆怀安笑笑：“我昨天下午和人社局朱局长谈过。”
“人社局归你分管，我不奇怪。但组织部你绕开了？”
场面骤冷，气氛凝结。
宋怀舟没等他回话，转头看向组织部长杜启明：
“启明，县委组织部这边，对这份文件怎么看？”
杜启明一向沉稳，此刻却少有地声音提高半度：“我们没见过这份材料，不知道怎么来的。县里涉及编制调整，必须走组织审查、县委审批的流程。”
话锋一转：“人社局朱局长是归政府系统管，但组织权始终在县委。”
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