部人事制度，是有很大的弊端和漏洞的。官员们的乌纱帽，看似来自于组织部门，其实这只是表面现象，每一个官员背后，都站着一个或几个官职更大的官员。下级官员的乌纱帽，完全是上级官员按照自己的意思，操作而成的，只不过在这个过程中，由于上级官员控制着组织部门，完全可以把自己的个人意见，上升为组织部门的意见，这样，他们可以堂而皇之的打着组织上的旗号，把自己想提拔的人，放到关键的领导岗位上。
所以，在当今的中国，官员们的乌纱帽按照公开的说法，是权力来自于人民，来自于组织上的信任，其实这都是假话，真正的来源，是上级领导的信任。没有上级领导的信任，你什么都不是。所以，官员们都知道自己的权力到底是从那个渠道得来的，谁给的就忠于谁，这就让上级和下级之间，形成了一荣俱荣的依存关系。下级卖身投靠，上级不问青红皂白，提供支持和保护，大家你帮我，我帮你，形成了一个关系网。这个网摸不着，看不见，但确实存在，你没进这个网，什么好事情，都不会落到你的头上。
这样的干部人事制度，其实是人类历史上，最落后，最无耻的制度，甚至比不上封建社会。在大清帝国的时代，全国所有的官员，都是皇帝任命的，要忠于皇帝，因为普天之下莫非王土，率土之滨莫非王臣，皇帝即国家，皇帝为了巩固自己的统治，让自己的家天下一直传承下去，他们从本质上，都会任命有本事，忠心耿耿的人，清正廉明，爱民如子，这样的人可以维护整个统治集团的稳定。所有，官员们和皇帝的利益，在本质上大体是一致的。
官员们受到皇帝的委托，治理百姓。官员们靠自己的政绩，从皇帝哪里获得报酬和荣誉。大家是一条船上的人，谁都不想把船凿沉，因为那对大家都没有好处。
而现在，各级官员的权力都不是来自于人民的授权，他们的乌纱帽，都是更大的官员授予的。他们在内心里，只忠于给自己戴上乌纱帽的人，什么
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