们县，我肯定要尽地主之谊，换做别人都没有这个机会，晚上的饭菜，我也是让他们按照你的口味准备的，专门准备了几道本地酸辣的特色菜，绝对让你满意。”陆浩没有着急回家，在楼下跟季承安闲聊着。
他跟季承安吃过不止一次饭，对方是无辣不欢，陆浩在安排饭局的时候，自然考虑到了这一点。
手机那头，季承安对这番话还是很受用的，同时也多少有些意外，明显没想到陆浩会考虑的这么周到。
季承安轻笑了一声：“你呀，让我说什么好，以前你可不是这样的，我不过就是去趟安兴县玩几天，你也太细心了。”
陆浩逢场作戏的回答道：“季检，以前是以前，现在是现在，人都是在不断成长的嘛，二十多岁和三十多岁的心境和阅历肯定是完全不同的。”
“我要是还像当初跟个愣头青一样，现在很多工作恐怕都会处理不好，县长位置也坐不稳，再加上我老婆又经常在我耳边敲打我，警醒我，我自然就越来越懂得人情世故了。”
“人是社会中的人，当官更是如此，我要是连基本的人际关系都处理不好，将来领导即便给我更大的担子，让我担任更重要的职务，我也接不住……”
陆浩早就明白这个道理了，体制内的工作最重要的一点就是多沟通，多请示，多汇报，这些都是在跟人打交道，不管是跟下属，还是跟领导，都是每天的日常，无论是哪个干部，都要这么去做，陆浩也不例外。
如果一个领导，不能跟大多数同事或者下属处好关系，总是闹出矛盾，那说明这个人就不适合当领导，因为一个巴掌拍不响，处理不好人际关系，这是体制内的大忌，所以为人处事的能力，也是提拔干部的重要指标之一。
类似的案例，在全国各个省发生过不止一次，下属对某某事情不满，闯进领导办公室拍桌子，或者家里有事请假，领导不批，结果跟领导吵了起来，总之光脚的不怕穿鞋的，下属直接
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